秋日燦爛，天高云淡。為實現公司與員工一同成長，共享成功的果實，繼8月第一次股權贈予激勵后，9月27日，在辦公區多功能會議室內，“第二批門店贈股簽約儀式”如約進行，這是對受贈管理團隊最好的信任與回報，也是門店與公司共同發展、實現自身價值的最佳體現方式和途徑。本次公司與包括西寧吾悅廣場店在內的22家門店進行了贈股簽約，今后門店管理團隊也將繼續在經營中更多發揮主觀能動性，樹立“老板意識”，與公司共創、互利。

                                                                                           

除了贈股的好消息，本次會議還對《人才復制與裂變制度》中培養了優秀徒弟的師傅進行了推薦獎勵。今年8月，公司對區域和直屬門店管理人員進行了高身份認同，實行區域總經理負責制和門店店總負責制。無論是區域總經理還是門店店總，在公司人才梯隊建設中都承擔著培養接班人的責任和義務，在工作中以“師徒制”進行“傳、幫、帶” 一直是企業人才建設的優秀經驗之一，通過它，金佰川培養出了一大批營運團隊中的中堅力量，同時制定出的《推薦新人獎勵制度》也會鼓勵門店發現人才和培養人才，為公司可持續發展注入新的活力，職業前景的明確也能讓大家在今后的工作中更好的激發工作熱情。相信大家腳踏實地，敢想敢干，創新務實，在整個團隊和所有同仁的努力下，必將收獲公司和個人的雙贏。

好風憑借力，揚帆正當時。期待每一位家人都能在金佰川平臺上開創出一片屬于自己的天地，為心中所想，全力以赴！（通訊員：營運中心 張春花）